是其中一个最大的和最有影响力的交通部门,什么德州交通部影响其他机构。当然是这样的招聘女性承担职位的权力和责任,和实施措施,确保妇女感到受欢迎在TxDOT的行列。

点,实现人员没有反映德克萨斯州的人口,许多合格的人不是导致这一重要机构的努力,发起项目雇佣更多的女性恢复平衡。

女性的比例雇佣增加了这些年来和TxDOT渴望带来更多。

目前的统计数据表明,女性容纳497行政支持的立场,74个职位官员和管理员,1952个职位作为专业,6个位置服务维护、43在技术工艺和157个职位作为技术人员,总数2929。

根据TxDOT,项目经理的职业类别;检查人员在专业和技术员的工作类别;工程师在专业和官员和管理员的工作类别;规划师的职业类别;和财务人员的职业类别。

女性TxDOT留下了自己的印记,比如Marisabel Ramthun,谁作为设计; 主任 安Selissen,信息技术主管;主任杰西卡·巴特勒交通规划和编程;主任琼·亨德森旅游信息;主任和蒂娜b .勒布朗多样性,股本和包容。这些妇女和其他人通过个人的成功在排名的上升,激励别人服从他们的领导。

另一个是伊丽莎保罗的女人,曾担任副区工程师休斯顿地区自2015年以来。在她的角色,保罗负责规划、设计、建设、运行和维护国家six-county休斯顿地区交通系统。

“在建筑,你每天都学习一些新的东西,”她说。“真的,没有一天我不学习新的东西,这是令人兴奋的。施工中遇到的问题和问题非常独特和测试你的解决问题的能力。我曾工作过的人也真正的和友好的。”

保罗从伦敦大学毕业,从 伦敦移居美国,在那里她获得了她的第一个建筑通过暑期工作经验。

“我在道路建设项目的顾问在夏天在大学里,有一些道路建设的经验,”她说。“当我来到美国,我的朋友告诉我关于开放在TxDOT应用。我非常喜欢我所做的,在这里,学到了很多在这些年来为TxDOT工作。这是一个非常有益的事业。

“在TxDOT工作确实是一个巨大的体验对我来说,”她补充道。“我一直想为一家大公司工作,我的丈夫说你不能得到任何比德克萨斯州。 我真的很喜欢在这里工作的一部分TxDOT家庭。我将尽力完成我的期望是什么,希望将部门和休斯顿地区的一个更好的地方。你每天都挑战这个领域的经验。他们中的一些人更容易解决,而另一些则更加困难。你不能是唯一解决这个问题,这是一个团队的努力在TxDOT,我们征求其他的输入和专业知识在解决挑战。”

根据她的经验点,与总承包商和分包商合作,保罗希望更多的女性会选择建设作为自己的职业。

“我肯定会推荐建筑业和TxDOT女性,”她说。“我非常兴奋,自豪和谦卑在休斯顿第一位女德。”

保罗在1988年加入TxDOT作为工程助理工作在多个项目重要解决整个休斯顿地区的经济增长。作为一个设计工程师,工作之后她上升到助理区域工程师建筑工程在1998年在休斯顿的核心。

她的成就包括提供监管部分的i - 10大道凯蒂高速公路重建。凯蒂的28亿美元重建项目是最大的走廊进行TxDOT历史上最繁忙的高速公路。保罗还担任过Brazoria县区域工程师在2015年她被提升为副区工程师之前。

保罗是获得了2016年的德威特c·格里尔奖,认识到优秀的服务人德克萨斯州的工程师。同样在2016年,她被授予“年度女性”荣誉由女性在运输研讨会-休斯顿。她还参加了几个AASHTO管理类来增强她的技能。

“我也将放眼未来,以确保我们今天构建的交通系统将足够灵活,能够适应任何新技术开发目前和将来,”她说。

勒布朗,TxDOT主任多样性,股本和包容,认为该机构是一个自然的职业选择。

“制定和执行战略的能力提供我的能力把我整个自我和我整个篮子的技能包括领导、组织和营销的一个组织,”勒布朗说道。“有能量、激情和支持当讨论潜在的计划。我的经验在TxDOT独特。我有领导的全力支持开发、实施和验收工作的策略。由于领导的支持和一个伟大的团队,在一起,我们能够在短时间内完成大量工作。”

勒布朗希望女性能看到TxDOT作为一个地方建立一个职业。

“绝对,我会说,是的,”她说。“TxDOT知道拥有一个多样化的组织可以推动公司更上一层楼。我们知道,领导团队致力于多样性多元化的个体,这是一个很好的时间尤其是女性,进入TxDOT环境”。

巴特勒是另一个女人采取了领导角色的机构和她的职责是在整个过滤状态。

“我是招募的工程学院,所以这是TxDOT做伟大的工作的一部分参与工程学生为他们的未来劳动力,”巴特勒说。“此外,交通是一个字段,直接影响我们的日常生活和对社会是一个如此重要的功能。它似乎是一个好地方开始从事公共服务。”

问她将如何描述她的经历在TxDOT,巴特勒回答说:“有意义。 我学到了很多,有机会与伟大的人民在重要的项目上。 规划、交付和维护交通是一项团队运动,我非常喜欢挑战和合作的本质。”

巴特勒肯定会像女人一样加入TxDOT的行列。

“当然,”她说。“TxDOT总是寻找一个多样化的和有才华的员工来帮助实现其使命:连接你与德克萨斯。”

和其他人一样,亨德森转向TxDOT开始公共服务的新篇章。

“我在另一个公司是我职业生涯接近尾声的位置变得可用时 TxDOT,”亨德森说。“我花了19年 先前的立场,正准备迎接新的挑战。在六年里,我可以诚实地说我现在有我的梦想的工作。我们有一个非常优秀的管理团队,让每一天快乐。”

和她的同行一样,亨德森希望女人会TxDOT作为职业选择,让他们实现他们的职业目标,

“我发现在TxDOT领导非常支持女性在工作场所,”亨德森说。“我说从来没有一个更好的女性在TxDOT寻求就业的时候了。”

TxDOT努力维持一个多样化的劳动力。

“女人总是首先建立以来在该机构中发挥了重要作用。这对TxDOT最大化是非常重要的有才华的员工,因为运输是关键。 我们努力利用一个多样化的和优秀的员工去完成我们的目标移动的人员和货物安全、有效。”点说。

“我们致力于多元化团队TxDOT和实施策略对雇佣更多的女性来说,“TxDOT补充道。”也,如前所述,女性总是不可或缺的一部分TxDOT自成立以来。这不是新东西的部门。 女工程师,显然,在TxDOT少数,因为它们在工程行业作为一个整体。 我们,以确保我们有积极的职业机会提供女性工程师。再一次,TxDOT一直努力雇佣一个多元化和才华横溢的劳动力。这是我们努力满足不断的挑战”。

该机构强调其在最合格的努力,然而不同,员工履行其使命。

“我们认为我们团队所有人带来独特和不同的视角和女性也不例外,“TxDOT。“我们致力于创造一个环境,让所有员工感到欢迎和重视。多样性的原则,公平和包容集成在各级TxDOT不断创新和进步。TxDOT欢迎每一个性别、种族、种族、宗教、能力、性取向和性别身份。”CEG

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