德克萨斯妇女在建筑-艾米丽多德:霍尔特猫

星期二,2021年5月18日-西部版#11
CEG.


Emily Dodd在HOLT CAT的Corpus Christi和Victoria地区担任区域销售经理已经四年了。
Emily Dodd在HOLT CAT的Corpus Christi和Victoria地区担任区域销售经理已经四年了。

在这个似乎由男性主导的行业里,霍尔特猫地区销售经理艾米丽·多德(Emily Dodd)知道身边有一位导师是多么重要,尤其是如果你是一名希望在建筑行业开辟一席之地的女性。

根据美国劳工和统计数据的近期数据,妇女占建筑业的约10%,自1990年以来,女性对男性比率相对平坦。

那么,更多的女性参与其中,占占施工劳动力的更大百分比需要什么?

“冒风险”,Dodd表示,在过去的四年里,在为霍尔特猫和维多利亚地区提供服务的霍尔特猫担任。“找一个将相信你的导师,就像你相信自己一样。合作和网络,它会让自己更容易。在一天结束时,你将找到的统一性在制作这些连接时真的很强大。我想sometimes folks like to go ‘lone ranger'. When you realize that [men and women] are more alike than different, it makes things easier.

多德补充说:“我在公司内部和外部都有很多导师。“我仍然和我的大学导师关系很好。他参加了我的婚礼。他相信我。在我之前的公司里,有好几位副总裁(他们都是我的导师)。一路上有很多人相信我,我不想让他们失望,这激励了我。我得到了很多机会,而不辜负这些机会是激励我的动力。”

Dodd相信这个过程中的第一步,了解一个女人可以适应这个多方面的业务是通过弄清楚他们的激情。委任和鼓励女孩和女性相似可以帮助确定将使每个个人成功的独特优势。

第二件建议Dodd给施工的潜在女性可能听起来有点陈词滥调,但它带来了很多重量:相信自己。据多道德的说法,自信和放心,是两个最具影响力的障碍,阻止了更多女性在这个行业的门口靴子。

“在你期望别人重视你之前,你必须先相信自己并重视自己,”多德说。“所以,我认为这是一种自我强加的障碍。先向前看,”我重视自己吗?'如果您不知道自己的价值,您无法指望组织重视您。这是内部障碍,而不是外部障碍。

“这肯定是一个男性主导的行业,但霍尔特的价值文化真的允许框架包容,并让女性成功,”Dodd补充道。“在霍尔特,对进入该行业的女性真的没有障碍。”

柯丽娜·霍尔特·里希特(Corrina HOLT Richter)就是HOLT CAT的一个例子。她是本杰明·霍尔特(Benjamin HOLT)的曾曾孙女,1904年,她发明了第一台实用履带式拖拉机。她向我们展示了如何成为一名成功的女性领导者。

“科琳是我们组织的领导者,她曾担任建筑业拥有强大独立妇女的强大榜样,”多德说。“她继续激发整个组织的许多人。她当然是在我们公司中设置基调的人.Corina是一个体现了组织价值观的人,使其更容易过渡到霍尔特。”

你在哪里看到妇女建设的未来?

多德:我认为有更多的女性加入行业。让我们说实话,这个行业有一个技能差距。为了填补技能差距,女性是自然的选择。我个人看到了当地社区学院的这种差距。有一个焊接计划,我听说这些课程中的女性数量正在增加。有更多的女性加入行业,因为障碍被删除,需要如此之大。妇女正在冒险并加入该行业。

你对打算进入建筑业的年轻女性有什么建议?

多德:设定目标,无论大小。对自己的职业道路负责。你的职业道路是关于你自己的发展,所以你必须相信自己,掌握主动权。自我发展意味着相信自己,了解自己的价值。

什么是女人如何提供不同的角度的例子?

多德:我认为女性一般带来不同的角度。大多数事情都更好地更好。作为一个经理,你带来了不同的视角。作为一名妈妈,你带来了不同的角度,你带来了一个慈悲和理解。

女人可以挑战别人从不同的角度看问题。在新冠肺炎疫情下,工作与生活的平衡成为人们需要考虑的问题。最近有个员工来找我,跟我说他需要离开工作,因为他要帮助他的女儿。在我们的工作环境中,以价值为基础的领导力让这种对话变得可行。我不知道如果另一边没有这么富有同情心的人,他会不会觉得这样的谈话很自在。我必须处理与COVID - 19相同的[工作与生活平衡]。

现在你的角色中最有价值的部分是什么?

多德:看到别人成功并成为其中的一小部分。我是大自然的教练,所以看到一个团队或个人胜利,并且知道我有一部分成功,每天都让我起床。这是沿途的很多胜利,作为一个非常有益的经理。

关于Emily Dodd.

多德是新泽西州彭伯顿人,1998年毕业于北卡罗来纳州立大学,获得理学学士学位。大学毕业后,她从事农药销售,曾在泰国曼谷和中国上海等地工作。188金博网官网app

在2017年加入HOLT CAT之前,多德在Newell - Rubbermaid担任了16年的销售和营销职务。在此之前,她在约翰迪尔公司(John Deere)担任了三年的产品经理。




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