劳工部打开今年增加成本的处罚雇主违反。这意味着不仅联邦矿山安全与健康管理局,但员工福利安全管理、工资和工时部门和办公室的工人赔偿程序都是收费上涨保护伞。OSHA也是如此。

职业安全与健康管理局的最高刑罚包括增加超过15000美元为严重违反,other-than-serious和发布要求违规。

2015年联邦罚款通货膨胀调整行为改进法案规定所有联邦机构必须提高罚款每年的通货膨胀率。

然而,新规定说:“有针对性的策略,”道格·帕克,OSHA的助理国务卿劳动。

他们书面特别为“那些反复选择的雇主把利润放在员工的安全、健康和幸福。”

针对罪犯

事实上,OSHA区域管理员现在和区域办公室董事有权援引某些违反“instance-by-instance引用”。

他们可以这样做的情况下机构标识“高重力”严重违反OSHA标准支持不符合的每个实例的引用。

这包括锁定或…,机器守卫,许可证密闭空间,呼吸保护,瀑布和挖沟。

例other-than-serious违反特定的记录也属于可自由支配的权力。

根据OSHA,改变的目的是确保应用的完整权威机构人员奥什增加引用需要的地方采取行动,阻止不符合。

“新指南涵盖了执法活动一般工业、农业、海上和建筑行业,并成为有效的60天从1月26日,2023年,“OSHA说。

当前的政策已经实施自1990年以来,仅适用于严重故意引用。

同时OSHA提醒区域管理人员和董事的职权不违规。员工应该引用单独侵犯来更有效地鼓励雇主遵守奥什的目的的行为。

“智能、有效的实施意味着使用所有可用的工具给我们当雇主不得到它,只能应对额外的威慑的形式增加引用及罚款,”帕克说。“雇主冷酷无情地将受伤或患病的工人仅仅视为经营成本将面临更严重的后果。”

数字上升

OSHA的最高刑罚是:增加

• 15625美元,高于14502美元,每对严重违反other-than-serious侵犯和发布要求;
• 每天15625美元,高于14502美元,减轻日期未能减弱;
• 156259美元,高于145027美元,故意侵犯或重复。

最低处罚故意违反现在是11162美元,从10360美元增加。

今年1月,职业安全与健康管理局宣布增加5%违反其规定的民事处罚评估。

康涅狄格州工商业协会(CBIA)报道,OSHA核查人员的数量增加了19%。协会认为,员工的增加引发了现场检查的可能性。”

COVID大流行之前,OSHA执行约31000每年检查,根据克里斯·梅恩GZA GeoEnvironmental,康涅狄格州诺伍德。

梅恩,GZA健康和安全经理,告诉CBIA,这个数字在2021年降至大约24000检查。他预计随着社会适应post-COVID和增加员工OSHA至少会回到其大流行前检查水平。

“我看过公司变得更加安全意识多年来与安全成为融入公司文化的结构,”他说。

这些公司花费更多的资源安全问题,预防疾病和伤害的发生在工作场所,因此,为了减少引用和罚款的可能性,他说。

“有良好的安全管理程序可以帮助识别不符合或风险领域,推动解决这些令人担忧的地方。”

对承包商的影响

它帮助一个建筑承包商非常了解违反OSHA和引用的区别。

违反发生在一个公司或员工自愿或不知不觉地忽略了潜在的和实际的安全隐患。根据设计的运动鞋在安全,违反并不总是意味着一个事件发生;它也可以发生在OSHA检查。

“根据违规的严重程度,该公司可以接收一个引用或罚款,”指出,安全咨询公司。

一些违反OSHA不让员工面临风险,结果,而不是发出罚款,该机构给公司一个引用。

“类似于警告交通罚单,引证让业务知道违反解决,“安全顾问说。“这还将包括一个日期时安全问题需要解决。”

只有重复OSHA引用上市公司的安全记录,该公司进一步解释道。

“这是归类为重复进攻当业务收到相同的引用不止一次在三年。”

安全的设计在其网站上说一个完整的列表,OSHA使员工很容易,经理和企业主查找各种违规行为。

公司表明,定期安全审计和检查由第三方安全咨询公司可以帮助改善工作场所的安全。这些审计也可以帮助减少违反OSHA的可能性和引用。

避免后果

理解什么是OSHA合规安全卫生官允许调查至关重要,培训解决方案提供商SafetySkills说。它还有助于理解员工的权利都在检查后,说,俄克拉荷马城,俄克拉荷马州。,公司。

“但一个适当的安全计划需要开始之前检查是否发生,”该公司说。“你应该识别和消除尽可能多的潜在危害你的工作场所。”

,承包商应该实现个人防护装备(PPE)无论必要的。

“您还需要保持准确的记录所有伤害,疾病和死亡和对员工进行培训,适当的安全程序对日常工作和在紧急情况下。”

许多雇主选择进行实践OSHA检查,该公司指出。

“就像当你在学校训练,练习检查意味着员工将更好地准备和可能更放松在一个官方检查。”

SafetySkills认为除了新员工培训,确保每一个新员工也是最新的适用的安全标准也可以显著减少工伤的发生率。

“不幸的是,OSHA没有一个一致的标准解决安全培训,“顾问警告说。“相反,如果有一个特定的培训要求,概述了OSHA标准本身。”

该公司让客户记住并不能保证OSHA合规培训。

“培训只是让员工意识到潜在的安全隐患,”它说,添加,保持适当的培训文档是关键。

文档可以作为证明用人单位为了避免违反,采取了必要的步骤应该检查发展到那一步。

无论什么样的风险可能出现在网站工作,有某种形式的PPE可以帮助保护受影响的工人。自1974年以来,OSHA开发了许多PPE标准涵盖从服装和秋天逮捕系统到听力和呼吸保护。

SafetySkills说,“除了少数例外,雇主必须提供有效的个人防护用品,保护每个受影响的员工从任何识别危害或潜在危害员工免费。”

雇主也负责提供完整的培训可以使用任何防护设备。这个培训需要指导如何正确戴上,调整并删除PPE,和理解任何设备的局限性。

这是真正的员工,以确保安全的习惯是每天进行,安全顾问说。

“领域或在地板上,员工可能会第一个看到任何潜在的问题。”

方便员工匿名报告有潜在危险的情况下,雇主可以采取必要的纠正措施,该公司表示。

“这对雇主明确是至关重要的,如果一个员工提出了一个安全问题或文件与OSHA投诉,他们不受报复。”

应该鼓励员工还进行定期安全检查自己的领域,以确保每个职工标准得到满足。把这种力量在自己手中而不是手中的管理只培养一种安全文化从地上起来,相信SafetySkills。

如果你是引用

OSHA提供了一个通用的概述雇主权利和责任后联邦OSHA检查。

“但是你应该经常咨询你当地的OSHA区域主任任何特定问题或担忧,“敦促SafetySkills。

雇主们选择:

• 他们可以同意引用通过缴纳罚款和罚款;
• 他们可以请求与OSHA区域总监一个非正式会议,讨论引用;
• 他们可以比赛的一部分或全部通知,包括引用、罚款和/或减轻日期;和
• 最后,雇主可以提交请愿书修改减轻如果无法满足给定的期限。

“无论如何,你必须发布一份OSHA引用在每个违反发生或接近的地方,为了让员工意识到,“SafetySkills说。“这帖子必须保持三个工作天或之前纠正违反,哪个更长。”

在宣布罚款增加,OSHA重申实施变化的工具。

这些工具旨在帮助阻止雇主无视他们的责任来保护工人。他们也要确保符合OSHA标准法规。”CEG

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