填补劳动力池 - 大流行后,建筑业希望工人跳进

2021年6月16日星期三 - 全国版#13
Lucy Perry - CEG记者


布鲁金斯机构估计,约有150万人将在未来十年内每年留下基础设施的工作。188金博网官网app
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布鲁金斯机构估计,约有150万人将在未来十年内每年留下基础设施的工作。188金博网官网app 施工工作具有安全危险,使培训急于。培训长期员工非常值得花费和时间,但新员工可能是不可预测的。 Pell补助金覆盖大学职业计划,养育父母的培训和基本计算机技能是建议建设职业更具吸引力的建议。

从冠状病毒大流行中出现,接触器正在努力填补船员。从4月到5月,建筑就业从4月到5月下降了20,000,前四个月的第三次下降。这是该行业的进一步挑战,多年来面临着一个停滞不前的劳动力池。

Joe Biden总统正在推动两项主要票据促进基础设施和供应链,但业内人士认为这些计划可能会增加劳动力负担。

在劳工报告中,相关的一般承包商(AGC)指出,BLS统计数据将工人数在225,000岁以下,低于2020年2月的大流行峰。

报道,5月份,5月份施工就业萎缩21,800美元,均为2020年2月2日,报告AGC首席经济学家Ken Simonson。

“5月20日起,共有642,000名前建筑工人被失业,从2020年5月急剧下降,但自2014年以来,第二高的可能水平,”他写道。

该行业的失业率5月份为6.7%,而2020年5月则为12.7%。

对于完全建设,4月份的每小时收益平均为32.59美元,超过非法私营部门的平均值为8%。

但在过去两年中,这笔溢价从2019年4月的10.2%缩小了2.2%。

这意味着“建设的财务吸引力可能会减少作为扩大更快的提高工资的其他部门来吸引更多工人,”SIMONSON说。

溢价减少了重型和土木工程建筑公司的员工(减去4.5分,从2019年4月的私营部门的16%到4月20日至4月20日的11.5%)。

引用BLS数据,AGC报告的施工中有357,000个招聘人口,4月底季节性调整。

4月份聘请335,000或4.5个月的雇佣总量。“除了2020年的大流行抑郁率3.1%的速度外,4月份的速度是该系列的21年历史中最低的速度,”Simonson说。

他补充说,招聘人口率(4.6%)是自2000年12月始于2000年12月开始以来的每一个月的第二高。

招募头痛

招聘建筑工人可能比保持工作更贵。

“许多年轻的员工对该行业知悉,”建筑软件提供商首席执行官布莱恩·切尼说,Chair Chenault Flashtract。

在他公司网站上的博客中,Chenault写道,长期工人一直是行业的骨干。

“随着这些工人在驾驶员达到退休年龄,年轻的工人并没有踩到填补现有职位。”他说,年轻的工人认为建筑业不稳定。

另一个重要原因:鼓励寻求高等教育的鼓励等于建设等手工工作的沮丧。188金博网官网app

他写道,建筑带来安全危险,使其适当培训业界的重要部分。

“培训长期员工是值得的成本和时间,但新员工可能是不可预测的,”Chenault说。“失去训练有素的员工是昂贵的,让同事们在工作场所带来额外的负担。”

总统痛苦

白宫的计划缓解供应链中断可能会产生其他负担。

在提高劳动力统计和培训的同时,提案将增加建筑业务的成本,相信AGC。

协会官员希望拜登政府应对材料成本上涨和越来越劳动短缺。

该协会首席执行官Stephen E. Sandherr表示,拜登的供应链计划“将限制工人和雇主填补所需建筑职位的能力。”

他认为,强调招聘百分比,不灵活的劳动协议和人工高薪率将减少基础设施和其他建筑计划的公司和工人的数量。

“建筑业正在经历普遍存在的材料和供应材料的普遍存存,”桑赫尔说。““这些挑战将使管理局对基础设施,可再生能源和经济实惠的住房更昂贵而难以实现更昂贵且困难。”

保持漂浮的解决方案

曾迈克,迈克斯科地区的水机构联盟,已经创造了学徒计划,让学生在学校举行的,报告Hechinger。

“公用事业管理人员认为这种方法将解决一些人员配置问题。”

该地区的一些机构同意在他们的植物中举行社区大学课程。它削减了学生的通勤时间并提供实践经验。

奥克兰都柏林圣拉蒙服务区提供厂房旅游和职位,以提高水资源工作的兴趣。188金博网官网app

“我们必须推销这些工作,并确保聪明的高中生才能考虑188金博网官网app它,”Levi Fuller,District Wasewater Operations主管说。

性别和多样性,以及瘟疫建筑部门。布鲁金斯发现,超过82%的电厂工人是白色的。而且,82%的基础设施工人是男性。

“更多样化的劳动力将有助于填补工作,但它将采取更广泛的步骤来完成当局提出的基础设施项188金博网官网app目,”赫格林格写道。

文章列表的“几乎很容易修复”包括允许Pell补助金支付短期大学职业计划。

招聘提示

闪光灯的Chenault警告说,所有行业都将vie引起过渡求职者的关注。

建筑业的公司需要新的技术招聘和保留。这是他的提示:

  • 扩大招聘策略,符合其职位搜索的潜在员工。

“随着人们返回就业市场,他们甚至可能在没有提示的情况下甚至不能考虑建筑,”他写道。“比较行业的求职者将渴望了解收入机会,以及福利和进步机会。”

  • 改善当前员工的条件,窗口进入工作经验的内容。

“现在是减少繁琐的工作任务的时候,消除已知困扰该行业的速度迟缓问题,”切纳说。

创建与员工的开放式沟通流,以确保您正在尽一切让您的员工感到相信和赞赏。

“他写道,幸福的员工担任品牌大使为求职者求职者。

  • 认识到员工返回就业市场的困难,他们可以在经济上努力工作,因为他们从大流行中出现。

“雇主将在达到新员工的支付协议方面会面临不同的情况,”切纳说。“花点时间重新审查您的公司预算,为吸引和保留长期员工提供给公司的资金。”CEG.




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